惊叹之余，他也只能叹服了，难怪人家是老板呢，这就是区别啊。
转眼就是主意，他真做不到。
“另外过两天我要去京城一趟，处理天津那边的事情，你把自己事情安排一下，跟我一起去。
另外喊上廖南江，弄不好这次去了要干架，听说那边的人比较野！”
雷军听了眼睛一亮。
他都好久没跟人真正动手了，现在成天让他坐在办公室搞文字工作，他都快憋疯了，这下好了，回头丢给吴昊去弄，他正好偷懒！
“嘿嘿，好嘞，廖南江那小子也快疯了，成天除了训练就是训练，带他出去肯定高兴！”
张平听了却是疑惑道：“我让他学些功课他么学？”
“这个……我不太清楚啊！”
雷军顿时面皮一抽，心里想笑：“廖南江啊廖南江，这次看你还怎么横，跟我横没用，有本事这回跟老板耍横老子就服你！”
张平一看这表情就知道那家伙肯定没好好学了。
估计是贺老师一离开凤山县，那家伙就放羊了。
想想也是让人无奈。
真不知道这家伙在部队是怎么学那些技能的。
之后的五天时间内，星海企业管理有限公司一份最新的管理文件下发到了旗下所有企业之中。
一时间，顿时引起了一片震惊。
不光是普通职工震惊无比，就是保安队也是无比吃惊。
纵观整个文件内容，里面对于保安薪资问题其实就是一句话，有种你上！
意思很明确，拿什么钱，干什么活，干得了活，那就给你这份钱，若是没本事，那就别哔哔！
在所有人的印象中，张平对于保安队的偏袒几乎是长着眼睛都能看到，可这次文件下来，所有人都傻眼了。
感觉张平依旧在袒护，可这次给出了合理的竞争方式，你有本事你就上。
一时间，所有人议论纷纷！
可也就仅此而已了！
拱火者也是无奈了，这种解决办法彻底堵死了他们的任何道路，再敢乱来，那就直接滚蛋。
而最为害怕的就是那些厂子的厂长了，文件里说的很清楚，干不了活就滚蛋，你不干有的是人。
转眼间，似乎一切声音都消失了，所有的人，该干嘛还干嘛。
该进车间进车间，该去搬货就搬货，该跑业务依旧跑业务，没人敢怠慢了。
厂长一个个跟后面有鞭子抽一样，一个个的一个部门一个部门的骂过去，催着下面的中层去干活，中层转眼就去骂基层，然后基层就去骂普通工人，如此形成一个统一的现象：生产效率提高了！
一条大鱼吃小鱼的管理模式在张平麾下彻底确立，标准名称：生物链模式！
7月26日，京城西站出站口，走出四男一女五个人，都是看着人潮汹涌的人群很是感慨。
这就是张平此次进京的五人队伍。
除了此前确定的雷军、廖南江和夏婵之外，后来临时又增加了张贵，因为张艺谋来了一个电话，说是《红高粱》即将选择角色，邀请张平一起过来看看。
其实张平很清楚，未来的张大导演有自己的选择标准，给他一个电话其实就是跟他汇报一下自己的工作进度而已，至于来不来，无所谓。
张平也没想参加，他的事情还有很多，没时间玩
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